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Nicolas Hugotte, juriste pour la CFTC

L’UD Maine et Loire de la CFTC est la seule à bénéficier de l’aide précieuse du juriste Nicolas Hugotte. Pour le contacter, appelez le standard de l’UD au 02 41 25 36 90.

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Pour nous, le dialogue est un outil privilégié pour concilier performances économiques et sociales en parvenant à des accords « gagnant-gagnant », pour les salariés comme pour les entreprises. Notre statut de syndicat réformiste nous pousse à privilégier un dialogue social efficace.

Pour nous, le dialogue est un outil privilégié pour concilier performances économiques et sociales en parvenant à des accords « gagnant-gagnant », pour les salariés comme pour les entreprises. Notre statut de syndicat réformiste nous pousse à privilégier un dialogue social efficace.

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Pour être mieux informé ou défendu, pour remercier, pour donner, pour soutenir vos représentants, pour représenter vos collègues... Vous êtes pragmatique : vous voulez des assurances, des renseignements précis, des réponses claires à des difficultés concrètes, des résultats tangibles, une aide personnalisée, ou bien sortir de votre isolement. Mieux qu’un syndicat, un réseau social ! 

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 COMETE N°110

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Du 5 au 8 février 2019
  • Lieu : Saint Jean de Monts
  • Forum : 5 février

Les formations :

  • RPS
  • Initiation droit du travail
  • Développer sa section
  • Com orale 1
  • CSE

Pour s'inscrire, merci de nous contacter. 

Du 18 au 20 Octobre 2021 inclus
  • Lieu : Angers

Programme :

  • FIME
  • COMMUNICATION ORALE NIVEAU 2

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Du 28 Septembre au 01 Octobre 2021 inclus
  • Lieu : Angers

Les formations :

  • GESTION DES COMFLITS
  • RESPONSABLE DE SYNDICAT 
  • TMS (TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES)
  • RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

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DU 21 AU 23 Juin 2021 inclus
  • Lieu : Angers

Programme

  • FIME
  •  COMMUNICATION ORALE

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DU 7 AU 10 JUIN 2022 INCLUS
  • RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)
  • RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
  • COMMUNICATION NIVEAU 2
  • HANDICAP, INAPTITUDE ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI

Pour nous, le dialogue est un outil privilégié pour concilier performances économiques et sociales en parvenant à des accords « gagnant-gagnant », pour les salariés comme pour les entreprises. Notre statut de syndicat réformiste nous pousse à privilégier un dialogue social efficace.

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